5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎ嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎n)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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