如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年(nián)的发(fā)展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于(yú)华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股方案(àn)，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何(hé)分配的(de)你不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了(le)哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为(wèi)的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了(le)员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派(pài)发长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的股票(piào)，而老(lǎo)员工(gōng)的(de)股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资(zī)产价(jià)格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工(gōng)持(chí)股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部(bù)挖过(guò)墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的(de)任何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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