近(jìn)年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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