小洲团队娇娇走的原(yuán)因(yīn)，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木(mù)秀于林，风(fēng)必(bì)摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队(duì)中，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在部分(fēn)粉(fěn)丝(sī)心目(mù)中，除了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到(dào)眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何其他女生都(dōu)无(wú)法(fǎ)弥补(bǔ)的，这(zhè)就是(shì)小洲团队娇娇的不(bù)可(kě)替代(dài)性。可惜，也会形(xíng)成其他人(rén)对她的围(wéi)击。

2.太(tài)过优秀，和(hé)老板意见(jiàn)不(bù)同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而(ér)且(qiě)有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似(shì)乎有(yǒu)一些意(yì)见(jiàn)不合(hé)，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾，是因为双方的想法不(bù)同(tóng)，这种(zhǒng)想法不同，往往(wǎng)不是谁对谁错(cuò)的(de)问题，而(ér)是听谁的问题。老板(bǎn)肯定大(dà)于员工，所以(yǐ)自然是要听老板的，可(kě)是优秀员工往往(wǎng)也不(bù)愿(yuàn)意妥(tuǒ)协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也是需(xū)要人带的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现(xiàn)这个(gè)女孩子的(de)潜力和(hé)成长速度都(dōu)是巨大的。对(duì)于这样(yàng)有想法、有冲(chōng)劲的(de)员工，老板在喜欢同时，也(yě)会没(méi)有安全(quán)感，因为可能留(liú)不住(zhù)。其实到了(le)一(yī)定的(de)程(chéng)度，如(rú)果各方面条件成熟，为什(shén)么不(bù)选择(zé)自立门(mén)户，自(zì)己为(wèi)自己打拼呢。

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4.生(shēng)命周期太短(duǎn)，开(kāi)始转行。要知道(dào)网红的生命周(zhōu)期是很短(duǎn)的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可(kě)能一直当网共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放红，可能要(yào)转型。而且小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的家庭条件也(yě)不错，当网(wǎng)红(hóng)更多是为了娱乐，等到(dào)兴(xīng)趣减淡，就想要(yào)找另外一个稳(wěn)定的工作(zuò)，或(huò)许结婚生(shēng)子，回归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋(móu)定(dìng)而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)深造去了，等(děng)到工作的时候才(cái)发(fā)现自己掌握的知(zhī)识是(shì)远远不够(gòu)的，以前(qián)学习的(de)知识(shí)也不够系统(tǒng)和(hé)扎实，为了能够让自(zì)己未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候选择学(xué)习。在这个时候选择(zé)学习(xí)，可以说(shuō)要放弃很多(duō)的(de)东(dōng)西，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)一定是下了很(hěn)大的决心。

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