人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。im医学上是什么意思

im医学上是什么意思　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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