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钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收自钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业(yè)务(wù)能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格发放了(le)。