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10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在(zài)审(shěn)查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的(de)护(hù)士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工(10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米gōng)合同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。