人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有1一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋5家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋mg alt="“金三(sān)银四”不香了！这些上市公(gōng)司财(cái)务总(zǒng)监离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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