5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比