你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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