人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司国v是不是国5，国v与国vl的区别strong>的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离职国v是不是国5，国v与国vl的区别的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了(le)身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发(fā)现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。