护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)？是是的。关于护(hù)士是事业编(biān)制吗以(yǐ)及公立医(yī)院的护士(shì)是事业编制吗，医院护士是事业(yè)编制吗，三(sān)甲(jiǎ)医院(yuàn)护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗，上海护士是事业编制吗(ma)，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思)流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的(de)同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了(le)。

　　护士是服(fú)务行(xíng)业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世(shì)界贸易(yì)组织统(tǒng)计(jì)和信息系(xì)统局(SISD)的国(guó)际服务(wù)贸易分类表,国际服务贸易(yì)分为11大类(lèi)142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会服务,包(bāo)括医院服务、其(qí)他人(rén)类健康服(fú)务(wù)、社会服务(wù)及其他健康与社会服(fú)务。

　　服务(wù)行业的定(dìn劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思g)义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人(rén)生活上得(dé)到(dào)方(fāng)便的行业,如饮(yǐn)食业(yè)、游(yóu)旅业、理(lǐ)发业(yè)、修理(lǐ)生活日用品的行业等。

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