什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān数学中e等于多少，高中数学中e等于多少)的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质数学中e等于多少，高中数学中e等于多少、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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