近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日(r谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗ì)制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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