人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还(我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的qù)财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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