金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知情(qíng)人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系(xì)浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)的空中(zhōng)银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发(fā)银行今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进(jìn)一步加强国(guó)有金融企业(yè)财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独(海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区dú)立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集(jí)体事(shì)件的图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外(wài)包公司正(zhèng)与员(yuán)工(gōng)沟通解决(jué)。

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