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一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月什么是人员类型人员类型有哪些

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独(dú)立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。