现在的华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工(gōng)持有的(de)民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华(huá)为(wèi)公司(sī)实行员工(gōng)持股(gǔ)改革(gé)：新(xīn)员工(gōng)不(bù)再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限公(gōng)司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比(bǐ)例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在(zài)离(lí)开后(hòu)，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的(de)产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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