近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制(z云南有哪几个市 云南是几线城市hì)用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(云南有哪几个市 云南是几线城市chú)和终止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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