什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(d辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话e)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么(me)是(shì)人员类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形式、各辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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