诫勉(miǎn)谈话影响期(qī)是多长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六个月内(nèi)的。

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诫勉谈(tán)话影响期是(shì)多(duō)长时(shí)间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关(guān)于组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实(shí)施(shī)细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条受到诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部，取消当年(nián)年(nián)度考核、本任(rèn)期(qī)考(kǎo)核评优和评(píng)选各类(lèi)先(xiān)进(jìn)的资格，六个月内(nèi)不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六(liù)个(gè)月后，组织人事部(bù)门(mén)应当(dāng)采取适当方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于(yú)没(méi)有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的(de)，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处理(lǐ)。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实(shí)施细(xì)则》

　　第二十二条领导干部(bù)接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实(shí)回答，不得隐(yǐn)瞒(mán)、编造、歪曲事(shì)实(shí)和回避问题；

　　不(bù)得追(zhuī)查反映问题人(rén)员，更不(bù)得打击报复。

　　对(duì)违反者(zhě)，根(gēn)据情(qíng)节轻(qīng)重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人(rén)员对领导(dǎo)干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的内(nèi)容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按(àn)照有关规定(dìng)严肃处理。

　　第二十四条各级(jí)组织人事部门(mén)要敢(gǎn)于担当，切实履行干(gàn)部管理监督职责，积(jī)极(jí)发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育(yù)作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确(què)履行职责的(de)，要视情节轻重追究责任，严(yán)肃处理(lǐ)。

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　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由局党(dǎng)组指(zhǐ)定专人(rén)或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对(duì)其加强思想政治(zhì)工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思(sī)剖析自己，制定整改措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自觉接受反函数的性质是什么意思，反函数得性质局党组和所在部门的帮助教育(yù)，以(yǐ)实际(jì)行动赢得群众和(hé)组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在法律规定(dìng)中的(de)限定词是“领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部(bù)”，因此在严格意义上，并不是所(suǒ)有党内成(chéng)员耐亮(liàng)巧都能适(shì)用这(zhè)一词(cí)汇（普通党员(yuán)或群(qún)众在工作(zuò)中出现问题，一般用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌(chāng)键其相(xiāng)比行政处分(fēn)的六(liù)类(lèi)情况(kuàng)（警告、记过、记(jì)大(dà)过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会(huì)更轻，也没有达到最(zuì)低层级的(de)“警告(gào)”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤(chè)销党内(nèi)职务、留(liú)党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违(wéi)纪(jì)情节较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻处分；后三种处(chù)分(fēn)被称为重处分，适用于严重(zhòng)违犯党纪的(de)党员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党(dǎng)内的最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五(wǔ)年内(nèi)不得重新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党的(de)，依(yī)照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织人事部(bù)门(mén)对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部，取消当(dāng)年年度考核、本任期考核(hé)评优和(hé)评(píng)选各类先进的资(zī)格，六(liù)个月(yuè)内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六(liù)个月后(hòu)，组织(zhī)人(rén)事部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象的(de)改(gǎi)正(zhèng)情况进行了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不(bù)明显的(de)，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

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