近年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写>

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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