人(rén)才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及表示第一的词语四字，古代表示第一的词语执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更表示第一的词语四字，古代表示第一的词语好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可表示第一的词语四字，古代表示第一的词语能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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