近年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢)吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢g>

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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