5月28日，上海荣正企业麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的(麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁de)限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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