近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年122寸是多少厘米月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(q22寸是多少厘米iān)订(dìng)劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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