你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表trong>平均工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(d合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表à)多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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