近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(z2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案hì)度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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