近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日阿富汗是不是亡国了制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dā阿富汗是不是亡国了n)位签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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