你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》trong>平均工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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