京东(dōng)CFO许冉将接替徐雷，出任(rèn)京东(dōng)CEO一职。

　　这距离徐雷出任京东(dōng)CEO刚刚过去一(yī)年。2022年4月，徐雷出任(rèn)京东集(jí)团CEO，负责日常运营管理，向(xiàng)京东集团董(dǒng)事局主席(xí)刘强东汇(huì)报。刘强(qiáng)东卸(xiè)任京(jīng)东集(jí)团CEO一职。

　　2021年(nián)9月，京东首度设立京东集团(tuán)总(zǒng)裁一职，徐(xú)雷由京东(dōng)零(líng)售集团CEO升任京东(dōng)集团(tuán)总裁，负责京东各业务板块的(de)日(rì)常运营和协同(tóng)发(fā)展。

　　此次新上任CEO的许冉(rǎn)于2018年7月(yuè)加入(rù)京东，任职(zhí)财(cái)务(wù)副(fù)总(zǒng)裁，2020年(nián)1月晋(jìn)升为(wèi)高级副总裁，并自2020年(nián)6月至今担(dān)任京(jīng)东(dōng)的首席财务官。在2018年7月至2020年5月期间，许(xǔ)冉除了(le)担任京东零售的首席财务官，亦(yì)先后兼任集团财(cái)务和集团税(shuì)务的(de)部门(mén)负责人(rén)。

　　在加入(rù)京东之前，许冉是普华永道中天会计师事务(wù)所（特殊普通合伙）的审计合伙(huǒ)人，许(xǔ)冉现亦(yì)任(rèn)京(jīng)东科(kē)技董事。曾(céng)是(shì)中国及(jí)美(měi)国的注(zhù)册会计师，毕业于北京(jīng)大学并获得理学与(yǔ)经(jīng)济学双学士学位。

　　过(guò)去半年多来，京东内部(bù)架构调整动作频频。

　　2022年11月，刘(liú)强东发布(bù)全员信(xìn)：自2023年1月(yuè)1日起，京东集团高级管理人员的现金(jīn)薪酬降低10％到20％不等(děng)，职位(wèi)越高降(jiàng)得越多。

　　随后，京东零(líng)售事业(yè)群启动(dòng)了一轮大(dà)调整，其中(zhōng)最大的变(biàn)化是原(yuán)3C家电(diàn)事业群被拆分，家电和家居业务合并为家电(diàn)家居事(shì)业一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句群，3C数(shù)码成为独立事业群。调整后，京东零售包括(kuò)家(jiā)电家(jiā)居、3C数码、大商超、生活服务、大时(shí)尚等5大(dà)事(shì)业(yè)群及(jí)同城(chéng)零(líng)售和企业业务等多个(gè)独立事业部。

　　今年1月，京东科技开展了一轮(lún)组织(zhī)架构调(diào)整，设立“一部三(sān)中(zhōng)心”，即(jí)云事业(yè)部(bù)，销一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句售、解决方案和交(jiāo)付三大中心。4月，徐丰(fēng)从(cóng)原京(jīng)东科技数字城市群总裁变动为京东(dōng)科技销售中心负责人后，升(shēng)任京东科技总(zǒng)裁一职，向CEO李(lǐ)娅云(yún)汇报(bào)。

　　在4月(yuè)9日(rì)的京东经(jīng)营(yíng)管理会上(shàng)、京东再度进行组织变革，从事业群制回归事业(yè)部制。京东零售五(wǔ)大事业群(qún)负责(zé)人将统一(yī)变更(gèng)为事(shì)业部负责人。调整后(hòu)，京东零(líng)售旗下(xià)家电家居、3C数码、大商超、生活服务(wù)、大时(shí)尚(shàng)5大(dà)事(shì)业群负责人将(jiāng)统一变(biàn)更为事业(yè)部负责人，继(jì)续向京东零售 CEO辛利军汇报。

　　同时，京东(dōng)物流也以类似(shì)的思路(lù)开展了(le)新一轮变革(gé)，在(zài)总部推行事业部(bù)制，成(chéng)立了供(gōng)应链、快递(dì)、快运、国际(jì)业(yè)务等(děng)独立事业部。在区域层面，取(qǔ)消原(yuán)有的(de)七大区域划分，将省(shěng)份作为(wèi)具体(tǐ)的经(jīng)营(yíng)单元，直接向(xiàng)总(zǒng)部相关事业(yè)部负(fù)责人(rén)汇报。

　　多名接(jiē)近京东内部人士告诉《科(kē)创板一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句(bǎn)日报》记者(zhě)，随着(zhe)架构改(gǎi)变，最近京东高(gāo)管变动较大，“各(gè)种(zhǒng)CXO们都要动(dòng)。”

　　但(dàn)这些架构和人员变动(dòng)，能否为京东带来新的(de)活力，仍有待(dài)观望。“比起频(pín)繁调整人员，京东需要调整的是组织风气(qì)，反对形式主义和唯上思(sī)维，要更(gèng)为真抓实(shí)干(gàn)。”有(yǒu)熟悉(xī)京东人士如是表(biǎo)示(shì)。

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