5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米