你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里p>

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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