什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人员类防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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