5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东rc="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关(guān)的画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东(de)关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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