如今的国产手机(jī)品牌(pái)最出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全(quán)球领先的信息(xī)与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为(wèi)的(de)一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华(huá)为(wèi)的股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思 华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有限(xiàn)公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的(de)年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布(bù)，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛(shèng)典(diǎn)年度荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的(de)殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和华为的(de)主要(yào)创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东(dōng)职(zhí)责(zé)、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人股东(dōng)持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的(de)一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当(dāng)年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可(kě)以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年(nián)有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经(jīng)历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额(é)兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思