你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(z436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡hèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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