你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分(fkj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心ēn)配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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