人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次xuǎn)消费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究(ji玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次ū)院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临(lín)的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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