人才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负责(zé电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文)人往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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