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嘴巴含胸的感觉知乎护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

嘴巴含胸的感觉知乎

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没嘴巴含胸的感觉知乎有资格发放(fàng)了。