近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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