人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xì肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的n)科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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