笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花-橘子百科-橘子都知道

笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款事业编(biān)和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的(de)工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都(d笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花ōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院人笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花事部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。