什么是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目(mù)时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎ发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强o)编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关(gu发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强ān)成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的(de)探(tàn)索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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