近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思>多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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