金融界5月11日(rì)消息 网传浦发(fā)银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪(xīn)而到上海浦银大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知(zhī)情人(rén)士(shì)称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮(lún)，高(gāo)管则是年年在(zài)降(jiàng)。

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　　值得注意(yì)的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归(guī)属(shǔ)于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低于(yú)此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长薪(xīn)酬二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效(chóu)有所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融(róng)机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立(lì)健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银(yín)行(xíng)表示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工(gōng)薪(xīn)酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前(qián)该(gāi)员工已对(duì)上述调整(zhěng)表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的(de)图片(piàn)，系(xì)一业务外(wài)包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包公司(sī)正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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