人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗>信息技(jì)术和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗)务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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