金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事(shì投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁)，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的(de)内(nèi)部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情(qíng)人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管(guǎn)则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最新公告(gào)显示(shì)，公(gōng)司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利(lì)润增幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人(rén)数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构过高收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将更多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因(yīn)其本人业绩(jì)考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目(mù)前该(gāi)员(yuán)工(gōng)已(yǐ)对(duì)上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间(jiān)存(cún)在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁