金(jīn)融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示(shì)，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还(hái)是(shì)唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如(rú)平(píng)安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下(xià)降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多向一线(xiàn)人(rén)员(yuán)倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系(xì)两(liǎng)起独立(lì)事件。其(qí)一(yī)，网(wǎng)传子为什么懂手机的人都不用华为(zi)公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集(jí)体事件的(de)图片，系一业务外包公为什么懂手机的人都不用华为司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。

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